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着眼“零距离” 着力纠“四风”
发布时间:2014-05-27   信息来源:济宁电厂   


  开展党的群众路线教育实践活动,是强化党员干部宗旨意识的必然要求,是加强党员干部作风建设的有效方式,是强化企业管理、推进山东企业创建华能一流区域企业的内在需要。作为基层企业的一名党员领导干部,如何真正践行党的群众路线?真正改善和密切党群关系?通过近一段时间的学习讨论和思考,本人认为应该把思想认识转化为正视问题的勇气和解决问题的锐气,找准“服务职工”的着眼点,着力解决“四风”问题,方能使活动取得实效。

  一、找准“服务职工”的着眼点

  勇担肩头责任与使命。当前,世情国情党情正在发生深刻变化,大家党面临着长期执政、改革开放、市场经济和外部环境的考验,存在着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险。要应对挑战、经受考验,把大家的事业不断推向前进,一个重要前提就是要求党必须始终保持其先进性和纯洁性,继续保持高昂的战斗力、团结一心的凝聚力和开拓进取、迎难而上创造力。每个党员干部必须牢记宗旨、常温入党誓词,思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。要按照党章和党的群众路线教育实践活动的总要求,做表率、当示范,以“对照检查”为突破口,端正思想、审视言行、改进作风,模范践行党的群众路线,肩负起历史和组织赋予的使命和责任。

  体恤员工心声和疾苦。形式主义的本质是脱离实际,官僚主义的要害是脱离群众。作为企业领导干部只有深入基层,倾听员工心声,和一线员工打成一片,与一线员工面对面、心贴心、零距离,才能了解真实情况、掌握第一手材料,才会告别“听汇报下结论和拍板”、“当甩手掌柜”的官僚主义。要摆得正位置,耐心倾听员工心声,体察、关心员工疾苦和困难;听得进不同意见和建议,行动上杜绝一切不切实际摆“花架子”现象,不断在调研、学习、实践中增强驾驭市场经济的本领和做好群众工作的本领,从而能够妥善处理好复杂问题和难解之症。也只有和员工群众打成一片,员工群众才能给你原动力和正能量。

  赢得员工信任和支撑。毛爷爷同志曾经讲过:大家既要当老师,又要善于做小学生。因为党员干部的权利既是党给的、也是人民所赋予的,是无比光荣、神圣而又责任重大。在实际工作中,既要对员工负责,热心为员工排工作之忧、解生活之难,又要善于向员工学习,经常沟通和交流,赢得员工拥护和支撑;员工就会把你当朋友、当亲人,会对你说真话、讲实情,帮你出点子、拿主意。只要能真正的帮助员工办好生活、工作中的小事、琐事、实事,就会得到员工的认可和信任,从而带好队伍,汇聚广大职工干好工作的智慧和强大动力。

  增强员工主人翁意识。教育实践活动的主要任务就是教育引导党员、干部转变作风,心系一线,关心员工,目的之一也是引导员工树立敬业意识和奉献意识,增强员工主人翁责任感。只有充分地相信职工群众、依靠职工群众,职工群众才会把企业当作自己的“家”,节俭持“家”、勤劳建“家”。党员干部要把员工满意作为自己工作的最高标准,以员工的利益和需求作为自己工作的落脚点、出发点,既要心理疏导,更离不开人文关怀,凝心聚力,心往一处想,劲往一处使,全心全意、全力以赴推动企业持续健康稳定发展。

  二、切准解决“四风”问题的着力点

  思想上要提高认识。“四风”问题如果不能从思想上端正心态,缺少自觉性、主动性,没有高度的思想觉悟和纠正问题的决心做保证,就不会查出自身存在的问题,更不会向自己“开刀治病”,反“四风”、转作风,只能是流于形式。所有,查不出问题就是“问题”,就一定是突出的权力观、地位观“问题”。近几年来,大家通过科学发展观、创先争优等集中教育活动和民主生活会、征集职工代表提案等多种形式,查摆、剖析问题,进行不断地整改完善,仍有这样或那样的问题存在,究其原因我认为还是思想认识不够、理解不深、实行力不强所致。

  行动上要狠抓落实。反对“四风”,关键要切合实际,付出行动,不能把学习传达上级文件和领导讲话当成贯彻落实,以新的形式主义掩盖旧的形式主义。要真正沉下心来,到基层多形式、多角度、多层面地进行调研,了解热点难点问题,分析根源,协调帮助解决。绝对不能“只打雷、不下雨”,只说不抓,或者“三天打鱼两天晒网”,今天抓明天不抓。很多时候,干部无声的行动比大声的说教更有效,党员干部只有说到做到,率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干,反“四风”才能落到实处。

  行为上要敢于担当。反“四风”,不是一句口号,而是一种责任。要明确角色,找准定位。不能脱离群众,安于现状,精神懈怠;更不能工作激情下降,工作思路不宽不新,工作亮点不多,干工作消极畏难。要经常进行自我反思、自我剖析、自我改进,不能自视其高,自以为是,放不下架子,找不到问题,认识不到差距。改变作风需要的不是“正人君子”,口说头头是道,而是要靠自身从思想、工作、生活、学习上潜移默化地进行转变,表现在具体行动上。

  活动中要真见成效。反“四风”,既要坚决实行上级要求,又要依靠群众查找问题。在下一步查摆问题、开展批评环节,要做到“四深”,即检查深、剖析深、批评深、深及灵魂,要讲真话、讲实话,讲心里话,真正做到红红脸、出出汗、排排毒,真正达到“团结-批评-团结”的目的。要坚持贯彻活动的基本原则,严格活动的步骤,扎实做好各环节工作,只有上下统一思想,形成合力,才能扎实有效地推进各项工作,实现工作作风的根本转变。

  
文:济宁电厂党委书记 王公社   
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